同事很會(huì)吹捧領(lǐng)導(dǎo)，我起雞皮疙瘩咋整？

我入職已經(jīng)5年，是屬于埋頭干事的人。辦公室總有一兩個(gè)人，喜歡對(duì)領(lǐng)導(dǎo)吹捧，還特別喜歡在工作群里說“領(lǐng)導(dǎo)，您今天穿的衣服好漂亮/好帥”之類的話。每次看到這些，我都覺得渾身起雞皮疙瘩。

每個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和行事方式有不同的理解，你喜歡埋頭苦干、低調(diào)實(shí)在，不代表你的方式就是唯一標(biāo)配；別人喜歡說點(diǎn)兒漂亮話，表現(xiàn)高調(diào)張揚(yáng)，也不代表他的方式就完全錯(cuò)誤。你沒有責(zé)任，也沒有權(quán)力干涉別人，所以就算你不喜歡不認(rèn)同別人的方式，也不能盲目指責(zé)，如果因此影響自己的身心愉悅，就更不值當(dāng)了。

在職場(chǎng)中，個(gè)人發(fā)展是永恒的主題，提升自己才是真正值得關(guān)注的大事。而工作方式能否達(dá)成工作目標(biāo)，是檢驗(yàn)正誤的有效標(biāo)準(zhǔn)，你可以嘗試分析大家的行事風(fēng)格、目標(biāo)和成功概率，從而提升自己的能力，更好為自己的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，而且你還能等到結(jié)論證實(shí)自己的分析喲。

再說，領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，他對(duì)于埋頭干事的員工是喜歡的放心的；但有人非要鍥而不舍贊美他，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也就聽聽罷了，就當(dāng)員工拿自己練習(xí)口頭表達(dá)能力和心理素質(zhì)，一笑置之，現(xiàn)代職場(chǎng)單純靠點(diǎn)贊領(lǐng)導(dǎo)就混得走的可能性很小，都得認(rèn)真干活。