加入WTO后，跨國公司的人才本土化策略使中國企業面臨第一場戰爭人才爭奪戰。國內企業既要防止內部關鍵人才流失，又要配合企業發展吸引外部優秀人才。因此,招聘作為企業獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要。 但是， 實習招聘 系統不健全往往使企業在人才戰中
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中小企業辦理400電話是大勢所趨 據威望數據最新統計顯示，目前我國的中小企業數目多達3000多萬家，且仍在一直地增加中。跟著互聯網的疾速發展，企業的宣傳和產品的推廣力度在一直的加大，產品展現和宣揚已經不地區界線，互聯網已經含混了企業大、小的概念，
