怎么分辨誰是頂級的市場營銷總監？
一般來說市場營銷總監都是非常非常厲害的人，能勝任這個位置的人能力一定不差，所以在市場營銷招聘中，老板最重視市場營銷總監這個職位的招聘，那作為公司的HR，一定要急老板之所急，給公司招聘一個最頂級的市場營銷總監！那么問題來了，怎么分辨誰是頂級的市場營銷總監呢？其實很簡單，你只要問出以下三個問題，就能夠辨別出誰是頂級的市場營銷總監候選人！
第一個問題，你有沒有在零預算或者預算非常少的情況下成功的推廣過一個品牌？
第二個問題，請問你有沒有在一個增速放緩甚至倒退的行業里面，還能夠將一個品牌繼續推動不斷的增長？
第三個問題，請問你有沒有經歷過曾經非常成功的品牌生意大幅度下滑，在這種情況下，你能夠成功的將品牌帶出困境，再次讓品牌回到增長的軌道上嗎？
為什么要問這三個問題呢？有心的人肯定已經看出來了，這三個問題都是屬于逆風翻盤的，因為風平浪靜的時候是看不出船長駕駛能力的，只有在大風大浪的時候，有沒有兩下子此時才能真正看出來。
另外，像市場營銷總監這樣的高級職位，必須是頂尖管理人才+頂尖銷售人才，這二者強強聯合的頂尖復合人才才能擔任，他有管理團隊的方法，更懂得市場營銷的各種手段，這種頂尖人才在人才市場上是非常稀少的。所以在招聘市場營銷總監的時候，一般不建議在招聘網站發布招聘信息，因為這樣的精英人才是不會投簡歷來應聘的。所以最好委托獵頭公司去尋訪合適的候選人，然后再由HR對幾個候選人進行面試，然后再優中選優找出最合適的。這樣雖然要付出一些獵頭費用，但卻是非常值得的！
第一個問題，你有沒有在零預算或者預算非常少的情況下成功的推廣過一個品牌？
第二個問題，請問你有沒有在一個增速放緩甚至倒退的行業里面，還能夠將一個品牌繼續推動不斷的增長？
第三個問題，請問你有沒有經歷過曾經非常成功的品牌生意大幅度下滑，在這種情況下，你能夠成功的將品牌帶出困境，再次讓品牌回到增長的軌道上嗎？
為什么要問這三個問題呢？有心的人肯定已經看出來了，這三個問題都是屬于逆風翻盤的，因為風平浪靜的時候是看不出船長駕駛能力的，只有在大風大浪的時候，有沒有兩下子此時才能真正看出來。
另外，像市場營銷總監這樣的高級職位，必須是頂尖管理人才+頂尖銷售人才，這二者強強聯合的頂尖復合人才才能擔任，他有管理團隊的方法，更懂得市場營銷的各種手段，這種頂尖人才在人才市場上是非常稀少的。所以在招聘市場營銷總監的時候，一般不建議在招聘網站發布招聘信息，因為這樣的精英人才是不會投簡歷來應聘的。所以最好委托獵頭公司去尋訪合適的候選人，然后再由HR對幾個候選人進行面試，然后再優中選優找出最合適的。這樣雖然要付出一些獵頭費用，但卻是非常值得的！
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