最近，27歲的楊莉遇上了煩心事，自己和朋友合伙開了一家咖啡館，沒想到朋友卻開始頻頻把自己親戚叫來上班。面對這些“關系戶”，楊莉說也不是，不說也不是，很是心煩。

拉來舅媽又喊表妹

三個月前，楊莉和朋友小文在黃泥塝附近開了一家小型咖啡館。原本是二人創業，沒想到開業不到一個月，小文就開始往咖啡館里拉來不少自家親戚。

第一個拉來的親戚，是小文53歲的舅媽。當時咖啡館開店一個月左右，楊莉和小文都是兼職狀態，兩人輪流看店。小文表示因為兩人工作都忙，這樣輪流看守也不是辦法，自己有個舅媽人不錯，退休在家閑著，可以讓她來幫忙看店。當時楊莉也沒多想，就同意了。很快，小文舅媽就來到店里幫忙看店。

舅媽來了之后，小文又提出自己有個表妹剛從區縣老家到主城，目前還沒有找到合適的工作，她也希望把表妹找來做服務員，這樣可以跟著學做生意。礙于情面，楊莉又答應了。

工資開得高還管不得

楊莉稱，小文原本還想往咖啡館拉親戚，但都被自己拒絕了。楊莉說，創業最初都是小文在管賬，第一個月做賬的時候，他們當月營業額還不錯，但是小文卻告訴她收支基本持平，第一個月就沒有賺錢。隨后楊莉又看了賬目，發現小文給自己舅媽開的工資是三千底薪+提成。“我們只是小本經營，她這個價開得實在太高了。”楊莉隨后跟小文溝通，小文卻表示舅媽是長輩，她一開始就跟對方說好了，不好再改口。而給小文表妹開的工資，也是兩千加提成。

楊莉稱，按照這個算法，基本上每個月光是人工費開銷就不少，這樣做下去，自己根本沒有任何收益。“開店的錢是我借的，現在相當于我一分錢不賺，還得還借款。”

最讓楊莉受不了的是，因為對方都是小文的親戚，她平時對她們也不好管理。“我每天都會去店里看看，每次去都是我做清潔招待客人。”楊莉感覺小文表妹這個服務生完全可有可無。自己曾提議過多次，沒必要請小文表妹，但是小文表示是親戚，趕人走不好。

給親戚降工資“不好開口”

記者隨后聯系上小文，她表示自己找親戚來幫忙，也是出于信任。都是親戚，價錢上她也不好太苛刻。現在她也是騎虎難下，雖然意識到人工支出的確過高，但是讓她去跟兩位親戚說降工資，她實在不好開口。

七嘴八舌

創業遭遇“關系戶”如何是好

陳彤

30歲 主管

我覺得先講好后不亂，管理上太重人情，反而會讓自己束手束腳。

張炳

28歲 銷售

一開始就不要叫親戚，這種人情關系進入，反而會讓整個創業變得混亂。

王晨晨

28歲 室內設計

有親戚幫襯是好事，不要太排斥，定好規矩，親戚比陌生人更可靠。

專家解讀

招募員工不是施舍，應有所考量

廂遇情感專家：親戚參與業務并不一定就是壞事，凡事不要看得太絕對。人們更信任熟人，多是源于情感上的認同，但是工作能力上對方究竟如何，并沒有一個全面的認識，這就很容易導致創業中熟人頻頻變陌生人。招募員工不是施舍，一切應該從實際出發，是否需要這么多人手，對方人品、能力如何，是否能夠勝任，都應該有所考量。光憑親緣關系就盲目讓人上崗，反而讓自己騎虎難下。